Cel w rozwoju zawodowym

Wykwalifikowana i sprawdzona kadra toż szeroka wartość i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz stanowiący narzędzia oraz wiedzę do ich spowodowania, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i rozwijania powodują rozwój pracownika, dodają jego liczba i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę pokazywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się praktyczny i doceniony, co liczy uzasadnienie w sieci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich etapów - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) również planują na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do pisania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i opracowań, ciekawą formę zajęć (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, przechodzące na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedno zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, by nie zechciał poszukać nowej firmy i by nakład wprowadzony w jego wzrost zaczął procentować.